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Chargé(e) de Recrutement – F/H

Type de contrat : CDD
Région : Auvergne-Rhône-Alpes
Niveau de formation : Bac +3
Rémunération : entre 30K€ et 40K€
Famille de métier : Ressources humaines

Présentation société

Chez ResMed, nous proposons des solutions innovantes de traitement à domicile, afin de pouvoir offrir une meilleure qualité de vie aux patients. Les technologies de soins connectés intégrées à nos dispositifs médicaux transforment les soins aux personnes souffrant d’apnée du sommeil et autres maladies chroniques.

 

Nous recrutons notre futur(e) Junior Talent Acquisition Partner H/F pour rejoindre notre équipe Talent Acquisition sur notre site de Saint-Priest.

 

Ce poste est à pourvoir en CDD d'un an.

 

Parlons du poste :

 

Vous rejoignez notre équipe People et Talent Acquisition, sous le signe de la bienveillance avec un fort esprit d'équipe. Votre objectif sera d’accompagner la croissance de notre région EMEA avec un focus important sur la France (80% des postes). Vous serez également en charge de manager le projet de croissance de notre Business Unit Narval (fabrication d’orthèses d’avancée mandibulaire).

 

Parlons des responsabilités :

  • Collaboration avec les managers afin de recueillir leurs besoins
  • Mise en place d’une stratégie de recrutement
  • Développement de partenariats avec des agences d’intérim/cabinets de recrutement spécialisées si nécessaire
  • Rédaction et publication des postes sur différents job boards pour rendre le poste attractif et recevoir des candidatures de qualité
  • Tri des CV sur notre plateforme interne (Workday)
  • Conduite d’entretiens de pré-qualification
  • Conduite d’entretiens en face à face (individuels ou collectifs)
  • Offres aux candidats
  • Recherche de nouveaux outils d’attractivité (nouveaux job boards, nouveaux canaux de diffusion de nos offres etc...)
  • Participation à des salons/forums si nécessaire et si possible
  • Développement des partenariats écoles et acteurs locaux

 

Cette liste n’est pas exhaustive et les responsabilités peuvent être amenées à changer en fonction des besoins.

 

Descriptif du profil

Parlons des qualifications et de l’expérience :

  • Anglais courant
  • Minimum 2 ans d’expérience en recrutement (stages, alternances bienvenus) avec mise en place de stratégie de recrutement et développement de partenariats
  • Etre à l’aise avec les outils informatiques
  • Idéalement 2 ans d’expérience à travailler en agence d’intérim (industrie, logistique, restauration avec du recrutement en volume etc…)

 

Parlons de vos qualités personnelles :

  • Capacité à s’adapter dans un groupe international en pleine expansion
  • Capacité à s’adapter très rapidement dans un environnement changeant et rapide
  • Capacité à travailler de manière autonome avec un fort esprit d’équipe
  • Capacité à recruter de manière inclusive et dans le respect des normes RGPD
  • Capacité à comprendre un environnement technique/process de fabrication/production
  • Excellentes compétences en communication (écrite et verbale)
  • Capacité à synthétiser
  • Capacité à gérer plusieurs sujets/recrutements en même temps
  • Organisation et rigueur
  • Créativité
  • Confidentialité, discrétion
  • Esprit analytique, ouverture d’esprit et curiosité

 

Autres avantages et informations :

  • Proche des transports en commun – Arrêt T2 Parc Technologique de Saint Priest & Parking sur place
  • 17 ou 22 RTT en fonction de votre statut
  • Chez ResMed, tous les employés bénéficient d’un plan de bonus dont le pourcentage dépend de votre emploi au sein de l’organisation.
  • Vous avez également accès à une prime de cooptation et au programme d’actionnariat privilégié de ResMed.
  • Vous bénéficierez aussi de l’intéressement et de la participation aux conditions fixées par nos accords internes
  • Pour nos bureaux de Lyon : 2 bâtiments rénovés type “flex-office” avec bureaux ergonomique, espaces conviviaux de détente, salles de réunions connectées, salle de sport…
  • Enfin, tickets restaurants, salle de repas sur place, mutuelle, remboursement de la moitié des transports en commun et activités du CE font également parti de vos avantages.
  • Nous offrons des possibilités d’évolution en interne.

 

OK, quelle est la prochaine étape?

 

Rejoindre ResMed, signifie bien plus que dire “oui” à l’idée de faire du monde un endroit plus sain. C’est découvrir une carrière pleine de défis, de soutien et d’inspiration. Une culture axée sur l’excellence qui vous aide non seulement à atteindre vos objectifs, mais aussi à en créer de nouveaux. Nous nous attachons à créer une culture diversifiée et inclusive, à encourager l’expression individuelle sur le lieu de travail et à prospérer grâce aux idées novatrices qui en découlent. Si ce lieu de travail vous convient, postulez dès maintenant !

Postuler

Roxanne Senouci
roxanne.senouci@resmed.fr

https://resmed.wd3.myworkdayjobs.com/ResMed_External_Careers/job/Saint-Priest-Lyon-France/Junior-Talent-Acquisition-Partner-H-F_JR_019323-1



Dernière mise à jour : 02/09/2022