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Responsable des Ressources humaines – F/H

Type de contrat : CDI
Région : Occitanie
Niveau de formation : > Bac + 5
Rémunération : entre 60K€ et 70K€
Famille de métier : Ressources humaines

Présentation société

Nos produits et thérapies ont une incidence sur la vie de millions de personnes partout dans le monde. C’est pourquoi nous nous concentrons sur des innovations transformatrices qui apportent des soins plus intelligents et plus personnalisés à chacun d’entre nous. Depuis plus de 87 ans, nous nous sommes situés à l’intersection critique où les idées qui sauvent et préservent les vies rencontrent ceux qui les rendent possibles. Nous sommes aujourd’hui déterminés à saisir les opportunités les plus audacieuses pour transformer les soins de santé à l’échelle mondiale dans les années à venir.

RAISON D’ETRE DU POSTE :

Membre du Comité de Direction, le(a) Responsable Ressources Humaines accompagne le développement de l'enteprise et particulièrement dans ses aspects RH et organisationnels. Le Responsable Ressources Humaines assure la gestion de l'ensemble des activités RH de l'entreprise, avec le relai de managers.

RESPONSABILITES ET MISSIONS PRINCIPALES :

 

Respect du cadre règlementaire et éthique

o est garant du respect du cadre légal et conventionnel applicable
o représente l'entreprise et à ce titre promeut un cadre de travail respectant avec des standards éthiques, faisant vivre les valeurs et engagements de Baxter
o accompagne la gestion disciplinaire, en lien avec les managers pour assurer le respect du règlement intérieur et des règles applicables en entreprise

 

Gestion des Hommes

o Pilote l'équipe RH avec exigence (deux gestionnaires de paie et administration)
o Développe son équipe directe dans un but de délégation d'activités administratives et opérationnelles
o Communique et porte les décisions de l'entreprise auprès de l'équipe RH, en favorisant la mobilisation autour de l'objectif
o Fait respecter les procédures RH et EHS, en lien avec les Superviseurs EHS

Déploiement des politiques et programmes RH

o Met en œuvre, en collaboration avec l'équipe EMEA, le déploiement des campagnes de rémunérations et gestion des primes variables
o Assure le déploiement des enquêtes du groupe, en analyse les résultats et propose des actions à entreprendre localement dans une visée d'amélioration continue
o Participe aux recrutements (entretiens avec les candidats finalistes) pour assurer la qualité des nouveaux arrivants et propose des actions annexes (marque employeur, relations écoles)
o Assure les impératifs de reporting, notamment sur la rémunération et les avantages sociaux.

 

Support Managérial

o Accompagne les managers de l'entreprise (Comité managérial comme managers terrain) dans la gestion de leur équipe (gestion du collectif, suivi individuel, gestion des situations difficiles…)
o Anime des routines permettant l'étalonnage et l'harmonisation des pratiques entre les différents sites
o Conduit les changements RH et organisationnels dans l'entreprise auprès de managers

 

Relations Sociales

o Est garant de la tenue et de la conformité des instances représentatives du personnel (convocation, ODJ, animation, CR…)
o Soutien et encourage des relations saines avec les salariés et leurs représentants, en visant l'engagement collectif autour du projet d'entreprise

Paie et Administration du Personnel

o Pilote l'équipe paie et administration du personnel en visant la conformité administrative et le service aux salariés, grâce à une bonne connaissance du métier de paie et administration
o Soutient l'amélioration continue et la simplification des façons de faire
o Etablit le budget / la révision budgétaire de masse salariale en lien avec le Contrôleur de Gestion
Tout autre activité ou tâche nécessaire du fait d’une situation temporaire, du bon déroulement des activités ou d’évolutions d’organisation.

Descriptif du profil

COMPETENCES ET QUALITES REQUISES :

 

Compétences et aptitudes Baxter :

Le collaborateur œuvre avec Rapidité, Simplicité, Collaboration et Courage.

Compétences techniques :

• Gestion budgétaire
• Droit du travail et Gestion du Disciplinaire
• Connaissances en gestion de paie et administration du personnel
• Relations sociales
• Accompagnement managérial en phase de croissance

Compétences comportementales :

• Rigueur et Organisation
• Communication individuelle et collective
• Leadership et Dynamisme
• Persévérance
• Anticipation et initiative, dans le respect du cadre établi
• Gestion de la complexité
• Autonomie (filiale semi-intégrée)
• Exigence

 

PROFIL:

Expérience : Expérience réussie en tant que Généraliste RH puis Responsable RH d’une structure industrielle (au moins 10 ans) , avec management d’une équipe RH (au moins 2 ans)

Diplômes/ Certifications : Bac +5 spécialisé en management ou en droit social

Anglais courant

Postuler

Maaroufi Azza
azza_maaroufi@baxter.com

https://baxter.wd1.myworkdayjobs.com/fr-FR/baxter/job/Montpellier/Responsable-des-Ressources-Humaines-H-F_JR-079090-2



Dernière mise à jour : 12/09/2022