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HRBP Fonction Production – F/H

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Présentation société

Balt est une entreprise française, fabricante de matériel médical, basée à Montmorency (Val-d’Oise). Elle est spécialisée dans les dispositifs médicaux dédiée au traitement des maladies vasculaires du cerveau, notamment des accidents vasculaires cérébraux (AVC).

Présentation de l’entreprise

Notre objectif est de soigner 150 000 patients en 2026.

Notre histoire

Balt est un pionnier en pleine croissance dans un domaine exceptionnel. Depuis 45 ans, Balt ouvre la voie - en collaborant avec des médecins et des institutions pour développer des dispositifs médicaux hauts de gamme. Nos produits sont utilisés par des médecins du monde entier. Nous avons 13 bureaux dans 11 pays – et ce n’est que le début.

Nous avons introduit l\'un des premiers dispositifs d\'intervention neurovasculaire en 1977 et offrons aujourd\'hui le plus large portefeuille de dispositifs médicaux au monde pour les accidents vasculaires cérébraux. En tant que première plateforme neurovasculaire mondiale cherchant toujours à dépasser les frontières, nous apportons maintenant notre innovation à l\'espace vasculaire périphérique.

Nous sommes fiers de notre mission, de nos employés et du travail incroyable que nous accomplissons ensemble pour permettre aux médecins de sauver des vies.

Pourquoi rejoindre Balt ? 

Travailler chez Balt, c\'est donner un sens à son travail ! La fierté est un élément fort de notre identité.

Nous sommes une équipe soudée, avec une mission, une vision et des valeurs fortes qui guident notre quotidien.

La reconnaissance du travail, le respect et notre communauté multiculturelle sont des aspects essentiels de l\'expérience des employés et contribuent à notre succès continu. Quel que soit le pays, nous prenons soin de vous.

Vous souhaitez faire partie de notre histoire ?

N\'hésitez pas et venez nous rejoindre.

A propos de l’opportunité :

Balt recrute, dans le cadre d’un CDD de remplacement du 22 juillet au 29 novembre 2024 un HRBP « Fonction Production ».

Sous la Direction du VP Global HR, Il / elle est l’interlocuteur privilégié et constitue le point d’entrée des informations et requêtes spécifiques à cette population auprès de l’équipe RH.

Le (la) HRBP agit en tant que partenaire stratégique entre les Ressources Humaines et les différents départements de l\'entreprise. Il ou elle est responsable de l’application des objectifs RH en fournissant un soutien opérationnel et stratégique.

Responsabilités :

-Gère le cycle de vie des employés de son périmètre :

• Gère l’intégration de nouveaux arrivants de A à Z et constitue les dossiers individuels du personnel
• Accompagne la sortie des collaborateurs (restitution du matériel, clôture des dossiers)
• Assure les entretiens liés à l’évolution du salarié (mobilité interne, passage intérim à CDI, reclassement, etc…)
• Gère la gestion de la performance, le développement des compétences, et la planification des successions
• Suit les dossiers du personnel (absentéisme, fiches de fonction)

-Est un interlocuteur privilégié des managers et des collaborateurs de son périmètre et répond à l’ensemble de leurs demandes :

• Collabore avec les responsables de département pour comprendre leurs besoins et objectifs
• Répond aux questions RH en s’appuyant éventuellement sur les spécialistes RH (paye, juridique, formation, etc…)
• Accompagne les managers et les collaborateurs sur l’application des bonnes pratiques internes en collaboration avec l’équipe RH

-Gestion des Talents de son périmètre :

• Gère le plan de recrutement annuel validé par la direction générale
• Gère les urgences en recrutement, liés aux départs, et est force de proposition en termes d’organisation des équipes
• Trie et sélectionne les profils, reçoit les candidats
• Détermine les meilleurs cabinets pour accompagner la recherche, le cas échéant (outsourcing)
• Utilise des différents médias et canaux d’annonces d’emploi

-Membre actif de l’équipe RH :

• Participe aux projets groupe
• Peut créer ou améliorer les process RH existants pour répondre aux besoins de ses populations
• Promeut une culture de la performance et du développement continu
• Suit et gère les KPI

Liste non exhaustive.

Descriptif du profil

Profil recherché :

• Première expérience réussie sur un site de production
• Connaissance des règles de la paie, de la législation sociale
• Connaissance de la règlementation en matière de gestion du personnel
• Parfaite maîtrise des outils bureautiques et notamment d’Excel
• Neutralité, discrétion et confidentialité
• Excellent relationnel et sens du service
• Rigueur et fiabilité
• Autonomie et proactivité
• Management d’une alternante M1/M2
• Bon niveau d’anglais pour pouvoir échanger avec l’ensemble des équipes

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Balt Group
recrutement@baltgroup.com