Senior HR Consultant – F/H
Région : Île-de-France
Niveau de formation : Bac +3
Rémunération : non précisé
Famille de métier : Ressources humaines
Présentation société
Smith+Nephew est une entreprise internationale de technologie médicale avancée. Nous soutenons les professionnels de la santé dans plus de 100 pays afin d’améliorer la qualité de vie de leurs patients. Depuis 1856, lorsque notre fondateur T.J. Smith développa une nouvelle méthode de raffinage de l’huile de foie de morue, en passant par la période de la Première guerre mondiale où son neveu dirigeait l’approvisionnement en produits pour le traitement des plaies, et jusqu’à aujourd’hui, Smith & Nephew ne cesse de proposer des solutions de santé d’avant-garde.
Grâce à nos positions prédominantes sur le marché dans les domaines de la médecine sportive, des traumatismes, de la reconstruction orthopédique et du traitement de pointe des plaies, nos 16 000 employés continuent d’améliorer les résultats et d’élargir l’accès, s’efforçant en permanence de créer de la valeur pour les professionnels de la santé, les patients, les contribuables et les actionnaires.
Life Unlimited (Une vie sans limites). Chez S+N, nous créons et manufacturons des technologies qui repoussent les limites de la vie.
Life Unlimited (Une vie sans limites). Chez Smith+Nephew, nous créons et manufacturons des technologies qui repoussent les limites de la vie.
Vous êtes passionné(e) par les relations humaines complexes, les environnements multiculturels et les projets RH stratégiques ? Vous souhaitez évoluer dans un environnement international stimulant et contribuer à façonner l’avenir de nos équipes à travers l’Europe ? Rejoignez-nous en tant que Senior HR Consultant en France pour un contrat à durée déterminée de 12 mois.
Que ferez-vous ?
En tant que Senior HR Consultant, vous serez un partenaire clé pour les responsables d’équipe dans plusieurs pays et fonctions. Vous apporterez un soutien RH opérationnel et stratégique, en veillant à l’alignement avec les politiques et processus RH de l’entreprise. Vous accompagnerez les managers et les collaborateurs dans la gestion de la performance, le développement des talents, les parcours professionnels et les capacités organisationnelles.
Vous interviendrez également sur des projets complexes tels que la conception organisationnelle, les fusions et acquisitions, les restructurations et les programmes RH récurrents (revue salariale, planification des effectifs, évaluations de performance). Vous serez amené(e) à gérer des relations individuelles et collectives, à coacher les managers pour instaurer des relations de confiance et à piloter les cas sensibles ou à haut risque en matière de relations sociales.
You.Unlimited (Vous.Sans limites)
Nous croyons en la création du plus grand bien pour la société. Nos investissements les plus forts sont destinés à nos collaborateurs et aux patients que nous servons.
Inclusion et sentiment d’appartenance : Nous nous engageons à accueillir, célébrer et favoriser l’inclusion et le sentiment d’appartenance. Pour en savoir plus sur nos groupes d’inclusion des employés, consultez notre site internet (www.smith-nephew.com)
Votre avenir : Prime annuelle généreuse, régimes de retraite, options d’achat d’actions via le programme Save As You Earn
Équilibre vie professionnelle/vie personnelle : Vacances et congés flexibles, jours fériés payés, heures de bénévolat rémunérées pour contribuer à nos communautés
Votre bien-être : Régimes de santé et de soins dentaires privés, plans de remboursement de soins, assurance invalidité, assurance-vie et bien plus encore
Flexibilité : Modèle de travail hybride (pour la plupart des postes professionnels)
Formation : Formation pratique, personnalisée en équipe, mentorat
Avantages supplémentaires : Réductions dans les salles de sport et clubs de fitness, vélos et voitures en leasing via des programmes de sacrifice salarial, et de nombreuses autres réductions pour les employés
Descriptif du profil
Qu’est-ce qui vous permettra de réussir ?
Votre succès dans ce rôle reposera sur votre capacité à naviguer dans des environnements complexes et à influencer avec impact :
- Une solide expertise en droit du travail et en pratiques RH locales, avec une expérience confirmée en tant que généraliste RH
- Une aptitude avérée à gérer des projets transverses et à accompagner le changement
- Excellentes compétences en communication, en résolution de problèmes et en coaching
- Une maîtrise de l’anglais à un niveau professionnel, ainsi que des outils RH tels que Workday et des logiciels bureautiques
- Une maîtrise de l’anglais à un niveau professionnel
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Patrycja Pierzchawka
patrycja.pierzchawka@smith-nephew.com